Jack Dorsey CEO ของ Twitter และ Square อนุญาตให้พนักงานของเขาทั้งสองบริษัททำงานจากระยะไกลได้ตลอดไปAmal KS / Hindustan Times ผ่าน Getty Images เงินเดือนที่ต่ำกว่า การแข่งขันที่เพิ่มขึ้น และการทำงานอย่างถาวรจากคอมพิวเตอร์ที่บ้าน—ยินดีต้อนรับสู่อนาคตของการทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ที่สุดของ Silicon Valley
เมื่อต้นเดือนนี้ Jack Dorsey ซีอีโอของ Twitter และ Square กล่าวว่าเขาจะอนุญาตให้พนักงานของเขาในทั้งสองบริษัททำงานจากระยะไกลได้ดีแม้หลังจากการระบาดใหญ่จะผ่านไป ไม่กี่วันต่อมา Mark Zuckerberg แห่ง Facebook ก็ตามหลังชุดสูท โดยบอกในโพสต์ Facebook ว่าบริษัทของเขาจะ ให้พนักงานบางส่วน ให้ทำงานที่บ้านอย่างไม่มีกำหนด เขายังคาดการณ์อีกว่าในห้าถึงสิบปี พนักงานครึ่งหนึ่งของ Facebook จะห่างไกล แล้ว แนวทางปฏิบัติของโซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่ไม่มีการประชุมวันพุธ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานทำงานที่บ้าน
หลังจากประกาศของแต่ละบริษัทเหล่านี้ ความสนใจในการทำงานให้กับพวกเขาก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ตัวอย่างเช่น การค้นหางานบน Twitter เพิ่มขึ้นมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ในวันที่ 12 พฤษภาคม ทันทีหลังจากที่บริษัทไมโครบล็อกประกาศนโยบายการทำงานระยะไกลอย่างถาวรในเช้าวันนั้น ตาม Google Trends
Square ซึ่งประกาศนโยบายที่คล้ายกันเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคมเห็น ขึ้นเหมือนกัน (เพิ่มขึ้น 60 เปอร์เซ็นต์) บน Google สนใจงานเฟสบุ๊คถึงจะไม่เด่นเท่าเห็น เพิ่มขึ้น วันที่ Zuckerberg เผยแพร่โพสต์บน Facebook ของเขา ซึ่งเขาได้ระบุอย่างชัดเจนว่าการแข่งขันของงานเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นประโยชน์ต่อการจัดสำนักงานใหม่ (หรือมากกว่านั้นคือการขาดงาน) 
ความสนใจในงาน Twitter เพิ่มขึ้นในวันที่ 12 พฤษภาคมGoogle Trends
มีประโยชน์ที่ชัดเจนบางประการสำหรับการทำงานทางไกล ทำให้เราเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถนอกศูนย์กลางเทคโนโลยีแบบดั้งเดิมในเมืองใหญ่ Zuckerberg เขียน และนั่นจะช่วยกระจายโอกาสทางเศรษฐกิจให้กว้างขึ้นทั่วประเทศและทั่วโลก ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้เราสร้างบริษัทที่มีความหลากหลายมากขึ้นด้วย
อย่างไรก็ตาม คนที่ทำงานกับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีเหล่านี้จากแดนไกล จะไม่ได้รับค่าจ้างในระดับที่น่าอิจฉาเท่ากับที่วิศวกรของ Silicon Valley ส่วนใหญ่มีในตอนนี้
ซักเคอร์เบิร์ก ได้กล่าวว่า แพ็คเกจค่าตอบแทนในอนาคตของ Facebook จะถูกปรับตามสถานที่ ซึ่งหมายความว่าผู้ที่ทำงานจากนอกพื้นที่อ่าวจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่า เนื่องจากมีสถานที่เพียงไม่กี่แห่งในประเทศที่มีค่าครองชีพสูงขึ้น
Facebook เป็นหนึ่งในบริษัทที่จ่ายสูงที่สุดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ในปี 2019 เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงาน Facebook อยู่ที่ $ 230,000 ; ค่ามัธยฐานของ Google อยู่ที่ $240,000 ในปี 2019 แต่ต่ำกว่าของ Facebook ในปีก่อนหน้า ค่ามัธยฐานของ Twitter ในปี 2019 อยู่ที่ 170,000 ดอลลาร์
ทั้ง Dorsey และ Zuckerberg กล่าวว่าการตัดสินใจของพวกเขาขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่าประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้รับผลกระทบในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาของการทำงานทางไกลทั่วทั้งบริษัท และด้วยต้นทุนที่สมเหตุสมผล คงจะสมเหตุสมผลสำหรับพวกเขาที่จะจ้างตำแหน่งที่อยู่ห่างไกลเพิ่มเติมในอนาคต
แต่สำหรับพนักงานที่มีอยู่ของบริษัทเหล่านี้ ยังไม่ชัดเจนว่าแผนจะออกมาเป็นอย่างไร จากการสำรวจเมื่อสัปดาห์ที่แล้วของผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีบริเวณอ่าวโดย ทีมตาบอด, เว็บไซต์โซเชียลเน็ตเวิร์กสำหรับคนทำงานด้านเทคโนโลยี มีเพียง 35 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะออกจากย่านเบย์ด้วยการลดค่าจ้าง ผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนเท่ากันกล่าวว่าพวกเขาจะย้ายถิ่นฐานแต่จะไม่ถูกลดเงินเดือน และ 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะไม่ออกไปเลย
ข้อมูลเฉพาะบริษัทของแบบสำรวจแสดงให้เห็นว่ามีเพียง 11 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำงานบน Facebook เท่านั้นที่จะได้รับค่าจ้างมากกว่า 20 เปอร์เซ็นต์ ร้อยละยี่สิบแปดของผู้ตอบแบบสอบถามบน Facebook จะไม่ลดจำนวนลงเลย
