Twitter เริ่มเลิกจ้างพนักงานครึ่งหนึ่งเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว โดยเจ้าของคนใหม่คือ Elon Musk เพื่อลดค่าใช้จ่ายที่บริษัทโซเชียลมีเดีย หนี้ 13 พันล้านดอลลาร์ เนื่องจากเขาซื้อเว็บไซต์อย่างล้นหลาม
ในสหรัฐอเมริกา การปรับลดเป็นไปอย่างรวดเร็ว เนื่องจากคนงานได้รับผลกระทบ แจ้งทางอีเมล์ และปิดบัญชีบริษัทของตน แต่ในส่วนอื่น ๆ ของโลกที่ Twitter มีพนักงาน การลดลงมีแนวโน้มที่จะลากออกไปอีกต่อไป เนื่องจากบริษัทต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานต่างชาติต่างๆ ที่มีแนวโน้มที่จะให้ความคุ้มครองแก่พนักงานมากขึ้นจากการถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรป ซึ่งบริษัทมีพนักงานหลายร้อยคนในปีที่แล้ว
ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า Twitter จะต้องระมัดระวังไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงานในต่างประเทศในขณะที่เลิกจ้างพนักงาน เนื่องจากอาจทำให้กระบวนการที่มีราคาแพงอยู่แล้วยิ่งมีราคาสูงขึ้น
พนักงาน Twitter ในต่างประเทศมีการป้องกันการเลิกจ้างที่แข็งแกร่งขึ้น
เมื่อพูดถึงการคุ้มครองแรงงาน “มีสหรัฐฯ และประเทศอื่นๆ โดยที่ยุโรปเข้มงวดที่สุด” Daniel Waldman หุ้นส่วนกฎหมายการจ้างงานระหว่างประเทศของ Seyfarth ในนิวยอร์กกล่าว โดยปกติ หากบริษัทต้องการเลิกจ้างพนักงาน พวกเขาต้องพิสูจน์ว่าพวกเขากำลังทำเช่นนั้นเพื่อความผาสุกทางเศรษฐกิจของบริษัท ซึ่งเป็นประเด็นทั่วไปในประเทศส่วนใหญ่นอกสหรัฐอเมริกา Waldman กล่าว จากที่นั่น กฎสำหรับการเลิกจ้างพนักงานอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขา
“กระบวนการเลิกจ้างคนในต่างประเทศนั้นซับซ้อนเป็นพิเศษและแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ” เขากล่าว
ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักร โดยที่ Twitter มีพนักงาน 281 คน ณ ปีที่แล้ว บริษัทต่างๆ จะต้องได้รับการ “ปรึกษาหารือ” 45 วันก่อนทำการเลิกจ้าง หากพวกเขาวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 100 คน ระหว่าง a การปรึกษาหารือ นายจ้างต้องพบกับตัวแทนสหภาพแรงงานของบริษัทหรือบุคคลที่ได้รับเลือกจากพนักงานเพื่อหารือถึงเหตุผลที่พวกเขาเลิกจ้างพนักงาน วิธีรักษาจำนวนการเลิกจ้างให้น้อยที่สุด และวิธีจำกัดจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบ Twitter ได้ขอให้พนักงานในสหราชอาณาจักรเผชิญกับการเลิกจ้างเพื่อเสนอชื่อใครสักคน เพื่อเป็นตัวแทนของพวกเขา สำหรับการปรึกษาหารือนี้ BBC รายงานเมื่อวันที่ 6 พ.ย. Waldman กล่าวว่าแทบทุกเขตอำนาจศาลของยุโรปกำหนดให้บริษัทต่างๆ ปรึกษาหารือกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการเลิกจ้าง
นอกเหนือจากข้อกำหนดการปรึกษาหารือแล้ว หลายประเทศนอกสหรัฐอเมริกายังกำหนดให้บริษัทต่างๆ แจ้งการเลิกจ้างแก่คนงาน เช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชย ผ่านข้อตกลงที่เรียกว่า ค่าสินไหมทดแทนการเลิกจ้าง .
การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานระดับโลกนี้ทำให้การเลิกจ้างในต่างประเทศมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานานสำหรับบริษัทต่างๆ Twitter ไม่น่าจะเป็นข้อยกเว้น “ฉันเห็นการบังคับใช้ลดลงในเขตอำนาจศาลของยุโรปบางแห่งในระดับนี้อาจใช้เวลาหนึ่งปีตั้งแต่ต้นจนจบ” วัลด์แมนกล่าว “มันอาจจะเป็นกระบวนการที่เจ็บปวดและยาวนานจริงๆ”
Twitter กำลังเผชิญกับการตรวจสอบอย่างละเอียดถึงวิธีการเลิกจ้างพนักงานในสหรัฐฯ เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว พนักงานยื่น คดีฟ้องร้องแบบกลุ่มที่กล่าวหาว่าบริษัทละเมิดพระราชบัญญัติการปรับและฝึกอบรมพนักงานใหม่ (WARN) ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 60 วันก่อนการเลิกจ้างจำนวนมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานบางคนได้ยกธงแดงในต่างประเทศเช่นกัน ในการพูดคุยกับ เดอะ โคเรีย ไทมส์ เมื่อวันที่ 8 พ.ย. ทนายความด้านแรงงานของรัฐแนะนำว่า Twitter อาจละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงานของเกาหลี เมื่อมีการไล่พนักงาน 30 คนออกจากสำนักงานในกรุงโซล
หากบริษัทไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานนอกสหรัฐอเมริกา การลดจำนวนพนักงานอาจกลายเป็นคดีฟ้องร้องและมีราคาแพงขึ้น ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในประเทศอื่นๆ อาจขอคืนสถานะ เปิดโอกาสให้ศาลแรงงานสั่งให้ Twitter จ่ายเงินให้พวกเขาต่อไป บริษัทอาจถูกฟ้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายจากพนักงานในต่างประเทศด้วย
Richard Polak ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกกล่าวว่าในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าจะมีการทดสอบ Twitter “ไม่ใช่ว่าคุณไม่สามารถปิดสำนักงานได้ แต่เป็นวิธีที่คุณทำ” เขากล่าว
