พิพิธภัณฑ์ในสหรัฐฯ จ่ายเงินอย่างแสนสาหัส การกำหนดให้พวกเขาโพสต์เงินเดือนสำหรับรายการงานอาจช่วยเปลี่ยนแปลงได้

ตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายน พิพิธภัณฑ์ที่โฆษณาตำแหน่งการจ้างงานกับ American Alliance of Museums (AAM) จะต้องรวมเงินเดือนงานในรายชื่อของพวกเขา

AAM ซึ่งนับเป็นพันธมิตรกับพิพิธภัณฑ์ 35,000 แห่ง และปัจจุบันมีรายชื่อการจ้างงานเกือบ 200 รายการในกระดานงาน เป็นองค์กรเพียงองค์กรเดียวที่เป็นตัวแทนของสาขาพิพิธภัณฑ์ในอเมริกาทั้งหมด ตั้งแต่ศูนย์ประวัติศาสตร์ไปจนถึงสถาบันวิทยาศาสตร์และศิลปะ

ผลิตภัณฑ์ลดน้ำหนักที่ได้ผลจริง

“เราทราบดีว่าการปฏิบัติด้านความโปร่งใสของเงินเดือนไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในชั่วข้ามคืนหรือแยกกันอย่างไตร่ตรอง มันต้องมีการพิจารณาอย่างมีวิจารณญาณในแนวทางปฏิบัติในปัจจุบัน และสำหรับหลายๆ คน การทำงานร่วมกันและการอนุมัติขององค์กรหลัก บอร์ด และหน่วยงานอื่นๆ” อ่าน โพสต์ จาก AAM ซึ่งจะปฏิเสธการลงรายการตำแหน่งใด ๆ ที่ไม่กรอกข้อมูลในฟิลด์เงินเดือนในไม่ช้า

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากองค์กรต่างๆ เช่น National Emerging Museum Professionals Network (NEMPN) เรียกร้องความโปร่งใสของเงินเดือนในโลกของพิพิธภัณฑ์ เครือข่ายซึ่งมีสาขาอยู่ทั่วสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นตัวแทนของพิพิธภัณฑ์และพนักงาน ได้ทำงานร่วมกับองค์กรพิพิธภัณฑ์มากกว่า 40 แห่งตั้งแต่ปี 2018 เพื่อสนับสนุนนโยบายความโปร่งใสด้านค่าจ้าง เปิดตัว คำร้อง ในเดือนพฤษภาคม เรียกร้องให้ AAM เรียกเงินเดือนจากกระดานงาน นอกเหนือจากการสร้าง ฐานข้อมูล ติดตามองค์กรพิพิธภัณฑ์ปฏิเสธที่จะโพสต์เงินเดือน

เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยในปี 2564 สำหรับนักเก็บเอกสาร ภัณฑารักษ์ และพนักงานพิพิธภัณฑ์อยู่ที่ประมาณ 50,000 ดอลลาร์ สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ .

ประวัติศาสตร์อันยาวนานของคนงานที่ได้รับเงินอุดหนุนจากครอบครัวที่ร่ำรวย

“ในโลกแห่งศิลปะ มีความกดดันอย่างมากในการทำงานเพราะคุณรักมัน” Kelsey Brow ประธานร่วมของ NEMPN กล่าว ในอดีต พนักงานพิพิธภัณฑ์ประกอบด้วยพนักงานที่มีความมั่งคั่งแบบรุ่นต่อรุ่น ทำให้พวกเขาได้ก้าวเข้าสู่อุตสาหกรรมที่มักจะให้ค่าแรงต่ำอย่างน่าขัน เธอกล่าว “การรักษาค่าแรงที่ตกต่ำนั้นเป็นอุปสรรคต่อความหลากหลายในสาขานี้”

martha raddatz abc news อายุเท่าไหร่

พิพิธภัณฑ์ที่ไม่ได้กำหนดเงินเดือนบนกระดานงานมักจะทำเช่นนั้นเพราะพวกเขาไม่ต้องการเผยแพร่การจ่ายเงินต่ำเช่นนี้ตามที่ Brow เชื่อว่าการปฏิเสธตำแหน่งโดยไม่มีเงินเดือนหวังจะทำให้สถาบันศิลปะบางแห่งคิดใหม่ข้อเสนอของพวกเขา

Brow กล่าวว่าความคิดริเริ่มด้านเงินเดือนของ AAM กำลังก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับอิทธิพลระดับชาติของพันธมิตร “เป็นข้อมูลรวมของพิพิธภัณฑ์สำหรับงาน มาตรฐานพิพิธภัณฑ์ ทรัพยากรพิพิธภัณฑ์ที่ใหญ่ที่สุด” เธอกล่าว