พนักงานของคุณบันทึกคุณด้วยหรือไม่

หนังกับนิโคล คิดแมน และ จูเลีย โรเบิร์ตส์

Omarosa Manigault Newman กลายเป็นประเด็นพาดหัวข่าวเมื่อเธอเผยแพร่การบันทึกเสียงที่ถูกกล่าวหาว่าจับภาพการยิงของเธอโดย John Kelly หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทำเนียบขาว

เธอได้ทำการบันทึกแยกต่างหากของ Lara Trump ที่เสนองานอื่นให้กับเธอ ซึ่ง Manigault Newman ถือว่าเป็นข้อเสนอของเงินเงียบๆ และเธอยังอ้างว่ามีบันทึกที่สร้างความเสียหายอีกมากมาย

ในอดีต ประชาชนมองว่าการดักฟังโทรศัพท์เป็นปัญหาเฉพาะกับการบังคับใช้กฎหมายและผู้ถูกกล่าวหาว่าเป็นอาชญากร อย่างไรก็ตาม ทุกวันนี้ มีความตระหนักเพิ่มมากขึ้นว่าในบางรัฐของสหรัฐฯ รวมถึงนิวเจอร์ซีย์ ใครๆ ก็บันทึกเทปคุณได้ทุกเมื่อ ทำเนียบขาวไม่ใช่ที่เดียวที่พนักงานบันทึกการสนทนาโดยที่นายจ้างไม่รู้ การแพร่กระจายของโทรศัพท์มือถือและอุปกรณ์ปกปิดอื่นๆ สามารถทำให้การบันทึกในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติมากขึ้น

กฎหมายของรัฐที่ควบคุมการบันทึกความลับ

ในขณะที่การบันทึกที่เป็นความลับภายในทำเนียบขาวทำให้เกิดข้อกังวลด้านความปลอดภัยและข้อโต้แย้งด้านจริยธรรมที่หลากหลาย พนักงานประจำมักจะสามารถบันทึกสถานที่ทำงานที่เป็นความลับได้โดยไม่ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ในนิวเจอร์ซีย์และนิวยอร์ก คุณอาจบันทึกการสนทนาหรือการโทรที่คุณเข้าร่วมโดยไม่ได้รับอนุญาตจากอีกฝ่าย

ภายใต้ กฎหมายดักฟังโทรศัพท์ของรัฐนิวเจอร์ซีย์ การสกัดกั้นหรือบันทึกการสนทนาแบบตัวต่อตัวหรือทางโทรศัพท์ถือเป็นอาชญากรรม เว้นแต่ฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดจะยินยอม ดังนั้น การบันทึกการสนทนาระหว่างคนสองคนในห้องเบรคจะเป็นการละเมิดกฎหมาย เว้นแต่พวกเขาจะยินยอม การบันทึกการสนทนาอย่างลับๆ นั้นไม่ผิดกฎหมายหากคุณเป็นหนึ่งในผู้เข้าร่วม

District of Columbia ซึ่ง Manigault Newman ทำการบันทึกเสียงของเธอนั้นเป็นรัฐที่ยินยอมโดยฝ่ายเดียว

ในเขตอำนาจศาลบางแห่ง ทั้งสองฝ่ายต้องยินยอม อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงต้องแสดงให้เห็นว่ามีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวในการสนทนา

นายจ้างต้องถือว่ากำลังถูกบันทึกอยู่

เนื่องจากอุปกรณ์บันทึกมีอยู่ทุกหนทุกแห่ง ความเสี่ยงสำหรับนายจ้างก็คือ การบันทึกเสียงหรือวิดีโออาจใช้เป็นหลักฐานในคดีการจ้างงานในภายหลัง . คุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าพนักงานกำลังบันทึกการทบทวนผลการปฏิบัติงาน การประชุมทางวินัย หรือการโต้ตอบอื่นๆ หรือไม่

เนื่องจากมีกรณีต่างๆ เกิดขึ้นมากมายที่เขาพูด/เธอ การบันทึกเทปที่มีข้อความเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือล่วงละเมิดอาจเป็นอันตรายได้ แม้ว่าการบันทึกจะไม่เป็นที่ยอมรับในศาล แต่พนักงานอาจขู่ว่าจะปล่อยบันทึกดังกล่าวให้สื่อ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) หรือสหภาพแรงงานของตนเพื่อกดดันให้นายจ้างเสนอข้อตกลงที่เอื้ออำนวย

ไม่น่าแปลกใจที่ EEOC ประมาณการว่าประมาณหนึ่งในสามของผู้ที่อาจร้องเรียนมีหลักฐานดิจิทัลบางรูปแบบ ซึ่งรวมถึงการบันทึกโทรศัพท์มือถือ อีเมล และโพสต์ในโซเชียลมีเดีย เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างควรคิดเสมอว่าทุกสิ่งสามารถกลับมาหลอกหลอนพวกเขาได้ ขอแนะนำให้พิจารณาใช้นโยบายการจ้างงานที่ห้ามการบันทึกการสนทนาในที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากทุกฝ่าย ในขณะที่กฎดังกล่าวได้รับการตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนโดยคณะกรรมการพิจารณาแรงงานแห่งชาติ (NLRB) ภายใต้การบริหารของโอบามา คณะกรรมการเพิ่งออกคำแนะนำ การให้คำแนะนำว่าโดยทั่วไปแล้วสิ่งที่เรียกว่าไม่มีกฎการบันทึกจะถือว่าชอบด้วยกฎหมาย

Donald Scarinci เป็นหุ้นส่วนผู้จัดการที่ Scaren Hollenbeck —อ่านชีวประวัติฉบับเต็มของเขา ที่นี่ .