เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างความสนุกสนานให้กับ ชื่องานที่ไม่จริงจัง ที่แพร่หลายไปทั่วธุรกิจของอเมริกา มีหัวหน้าฝ่ายสนุก นักเล่นแร่แปรธาตุข้อมูล และวิศวกรแห่งความสุข แม้ว่าชื่อเหล่านี้อาจดูแปลกประหลาดและไม่เป็นอันตราย แต่เป็นงานวิจัยใหม่ เปิดตัววันนี้ (9 ม.ค.) โดยสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติ ชี้ให้เห็นถึงเจตนาร้ายที่อยู่เบื้องหลังสิ่งเหล่านี้มากมาย นั่นคือเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา
อัลเบิร์ต ฟินนีย์ ยังมีชีวิตอยู่ไหม
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง บริษัทต่างๆ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานของตน เว้นแต่จะได้รับการยกเว้นเนื่องจากค่าจ้างของพวกเขาเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด และหากหน้าที่งานของพวกเขามีลักษณะเป็นการจัดการ เนื่องจากบริษัทต้องการหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา กลยุทธ์หนึ่งคือการมอบหมายตำแหน่งงานที่ไม่ใช่ผู้จัดการซึ่งบ่งบอกถึงหน้าที่ในการบริหารจัดการแม้ว่าจะไม่มีก็ตาม ในบริษัทเรียกพนักงานต้อนรับส่วนหน้าว่า Director of First Impressions เป็นต้น .
ตามรายงานของนักวิจัยจาก Harvard และ University of Dallas ตำแหน่งงานด้านการจัดการเหล่านี้เพิ่มขึ้น 485 เปอร์เซ็นต์ เมื่อค่าจ้างพนักงานเพิ่งถึงเกณฑ์การจ่ายเงินของรัฐบาลกลางที่ 455 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ซึ่งมิฉะนั้นอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในช่วงหลายปีของการศึกษา (ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เพิ่มขึ้นเป็น 684 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์) สำหรับนายจ้าง การจ้างแรงงานเกินขีดจำกัดเงินเดือนขั้นต่ำและกำหนดตำแหน่งผู้บริหารจะคุ้มค่ากว่า แทนที่จะจ้างแรงงานต่ำกว่าขีดจำกัดและจ่ายค่าล่วงเวลาตามที่กำหนด
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเพิ่มขึ้นของชื่อปลอมเกิดขึ้นเฉพาะในรัฐที่มีเกณฑ์ 5 ในรัฐที่มีกฎการทำงานล่วงเวลาที่เข้มงวดกว่า ชื่อเรื่องจะไม่ปรากฏด้วยความถี่เดียวกัน
ชื่อปลอมที่นักวิจัยพบได้แก่ “Guest Experience Manager” สำหรับเจ้าของร้านอาหาร “Grooming Manager” สำหรับช่างตัดผม และ “Carpet Shampoo Manager (Trainee)” สำหรับน้ำยาทำความสะอาดพรม
“ท นี่คือการเพิ่มขึ้นอย่างเป็นระบบ แข็งแกร่ง และเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของบริษัทที่ใช้ตำแหน่งผู้บริหารรอบเกณฑ์การกำกับดูแลของรัฐบาลกลาง ซึ่งช่วยให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาได้” เอกสารระบุ การศึกษาเป็นเอกสารการทำงานซึ่งหมายความว่ายังไม่ได้รับการตรวจสอบโดยเพื่อน
นักวิจัยประเมินว่ามีพนักงานประมาณ 73,000 คนในสหรัฐฯ ซึ่งจัดอยู่ในประเภทผู้จัดการแต่ควรได้รับค่าล่วงเวลา พวกเขาคำนวณว่าบริษัทต่างๆ หลีกเลี่ยงการจ่ายเงิน 4 พันล้านดอลลาร์ต่อปี หรือประมาณ 3,194 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคน ซึ่งคิดเป็นประมาณร้อยละ 13.5 ของค่าจ้างประจำปีของคนงานเหล่านั้น
การปฏิเสธที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นรูปแบบหนึ่งของการขโมยค่าจ้าง และเป็นปัญหาที่ร้ายแรงในหมู่นายจ้างค้าปลีกและผู้ให้บริการ Family Dollar ถูกฟ้องในหลายรัฐเนื่องจากไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่จัดอยู่ในประเภทผู้จัดการ แม้ว่าพวกเขาจะมีหน้าที่ในการบริหารจัดการเพียงเล็กน้อยก็ตาม ตัวอย่างเช่นในโคโลราโด บริษัทจ่ายเงิน 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ เพื่อยุติข้อเรียกร้องในปี 2555 ที่พนักงาน 488 คนฟ้องในขณะที่ อลาบามาในปี 2551 บริษัทแพ้การทดลองและต้องจ่ายพนักงานมากกว่าหนึ่งพันคน 35.6 ล้านดอลลาร์
แต่ในขณะที่บริษัทต่างๆ สามารถเผชิญบทลงโทษสำหรับการปฏิเสธการจ่ายค่าล่วงเวลาได้ นักวิจัยสังเกตว่านี่เป็นเพียงเศษเสี้ยวของสิ่งที่พวกเขาสามารถช่วยได้จากการจำแนกประเภทพนักงานผิด
