Starbucks ได้เพิ่มการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงานด้วยการเปิดตัว ประโยชน์ใหม่ สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานเมื่อวานนี้ (12 ก.ย.) ตั้งแต่วันที่ 19 กันยายน พนักงานเหล่านี้สามารถใช้ประโยชน์จากเครื่องมือการชำระคืนเงินกู้นักเรียนใหม่ และเริ่มบัญชีออมทรัพย์กับบริษัท
การย้ายครั้งนี้เป็นกลยุทธ์ที่ผู้จัดงานสตาร์บัคส์รู้จักเป็นอย่างดี ในเดือนพฤษภาคม บริษัทประกาศ ขึ้นค่าแรง สำหรับคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน โดยให้พนักงานที่ทำงานร้านกาแฟมาเป็นเวลาสองถึงห้าปีขึ้นเงินเดือนอย่างน้อยห้าเปอร์เซ็นต์ สตาร์บัคส์ ได้กล่าวว่า การเคลื่อนไหวนี้ถูกกฎหมายเพราะ กฎหมายแรงงานสหรัฐห้าม บริษัทจากการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างหรือผลประโยชน์สำหรับคนงานสหภาพแรงงานโดยไม่ต้องเจรจาต่อรองกับสหภาพโดยสุจริตใจก่อน แต่ผู้สนับสนุนด้านแรงงานกล่าวว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อขัดขวางความพยายามในการจัดระเบียบ
ในขณะที่การขยายผลประโยชน์ให้คนงานนอกสหภาพได้รับ Starbucks ลงในน้ำร้อน กับคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ชั้นเชิงดูเหมือนว่าจะช่วยระงับกิจกรรมการจัดกิจกรรมที่บริษัท จำนวนการยื่นขอเลือกตั้งสหภาพแรงงานที่ร้านสตาร์บัคส์ลดลงเกือบร้อยละ 70 ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงกรกฎาคม ตามการวิเคราะห์ โดย Matt Bruenig ผู้ก่อตั้ง Think Tank People's Policy Project Peter Saleh นักวิเคราะห์จากบริษัทให้บริการทางการเงิน BTIG เขียนในหมายเหตุ 31 ส.ค. การขึ้นค่าแรงเมื่อเร็วๆ นี้สำหรับพนักงาน Starbucks ที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานอาจ “ส่งผลเสียต่อสหภาพแรงงาน โดยจำนวนร้านค้าที่ยื่นขอคะแนนลดลงสู่ระดับต่ำสุดตลอดทั้งปีในเดือนสิงหาคม”
ณ วันที่ 12 กันยายน ร้านสตาร์บัคส์ 236 แห่งโหวตให้สหภาพแรงงาน ขณะที่ 52 แห่งโหวตไม่เห็นด้วยกับสหภาพแรงงาน ตามรายงานของ NLRB แม้จะประสบความสำเร็จในการผลักดันสหภาพแรงงานเหล่านี้ แต่ฝ่ายบริหารของสตาร์บัคส์เพิ่งเริ่มเจรจาเพื่อทำสัญญากับร้านค้าในสหภาพสามแห่ง ณ เดือนสิงหาคม . พนักงานสหภาพแรงงานที่ร้านขายเครื่องปิ้งขนมปังในซีแอตเทิลซึ่งเป็นเรือธงของบริษัทหยุดงานประท้วงเพื่อประท้วงการรณรงค์ทำลายล้างสหภาพแรงงานอย่างก้าวร้าวของสตาร์บัคส์ในวันนี้ (13 ก.ย.) ในขณะที่บริษัทนำเสนอ แผน 'นวัตกรรมใหม่' สำหรับนักลงทุน
