การจ้างงานเงียบ ๆ มาถึงแล้ว แต่มันคืออะไรและส่งผลกระทบต่อพนักงานอย่างไร?

ในภาวะที่เศรษฐกิจจะถดถอยมากขึ้น สถานที่ทำงานในปี 2566 คาดว่าจะตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้ส่วนหนึ่งผ่านแนวปฏิบัติที่เรียกว่าการจ้างงานแบบเงียบ ซีเอ็นบีซี . Emily Rose McRae ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์บอกกับ CNBC ว่าการจ้างงานแบบเงียบๆ หมายถึงการสรรหาผู้รับเหมาระยะสั้นและการเปลี่ยนความรับผิดชอบภายในองค์กร

dnc class action คดีความอัพเดท

“ในหลายกรณี องค์กรไม่จำเป็นต้องหยุดจ้างงานหรือปลดพนักงาน แต่อาจลดการจ้างงานลงเล็กน้อย” แมคเรกล่าวกับช่องข่าว

หลังจากผ่านไปหนึ่งปี การปลดพนักงาน หลายบริษัทมีพนักงานน้อยแต่ไม่เต็มใจที่จะจ้างพนักงานประจำใหม่ การหมุนเวียนพนักงานเข้าสู่ตำแหน่งใหม่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านั้นได้ แควนตัส สายการบินของออสเตรเลียขอให้ผู้บริหารทำงานเป็นพนักงานขนสัมภาระเป็นเวลา 3 เดือน เนื่องจากประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน บีบีซีรายงาน ในเดือนสิงหาคม. แต่ยังหมายถึงการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมสำหรับธุรกิจจำนวนมาก

การจ้างงานอย่างเงียบ ๆ ตามการแนะนำของ เลิกเงียบ เป็นแนวคิดในปี 2565 โดยพนักงานไม่ได้ลาออกจริง ๆ แต่หลีกเลี่ยงวัฒนธรรมเร่งรีบที่ก่อให้เกิดความเหนื่อยหน่าย การจ้างงานแบบเงียบๆ อาจหมายถึงการขอให้พนักงานทำงานบางอย่างที่พวกเขาเลิกจ้างไปเมื่อปีที่แล้ว

100 เว็บไซต์หาคู่ในพื้นที่ฟรี

การย้ายพนักงานภายในยังมีโอกาสที่จะสร้างความขุ่นเคืองใจจากผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะในงานของตนหรือผู้ที่ทำงานในตำแหน่งเดิมมาเป็นระยะเวลานาน แต่ธุรกิจจำนวนมากอาจล้มเหลวได้หากไม่มีการจ้างงานแบบเงียบๆ ตามข้อมูลของ McRae ความสำเร็จของการปฏิบัติขึ้นอยู่กับวิธีการนำเสนอต่อพนักงาน การพูดว่างานใหม่ต้องทำให้เสร็จนั้นไม่เพียงพอที่จะจูงใจพนักงาน แต่การกำหนดกรอบโดยวิธีที่จะปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานหรือความก้าวหน้าในอาชีพของแต่ละคนเป็นวิธีที่ดีกว่าในการเข้าถึงพนักงาน